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标题：对未来的展望

内容： [流言板]TA：世界杯为美职联提供了一个发展契机，多位核心人士对前景表示乐观。随着美加墨世界杯的结束，TA对美职联如何乘势而起进行了深入分析。在世界杯的最后一周，美国职业足球大联盟（MLS）借助这一热潮，终于在全国范围内展开了一场前所未有的大规模广告宣传。这项活动被誉为联盟历史上最大的一次，其核心口号是：“谢谢世界，接下来交给我们。”这句话既意味着MLS将在世界杯休赛之后重启比赛，也向那些新近迷上足球的球迷发出了热情的邀请。然而，它同时提出了一个重要问题：MLS真的准备好迎接这个挑战了吗？

MLS的成立源于美国主办1994年世界杯。经过32年的发展，这个联赛从最初的生存挣扎，再到逐渐扎根于美国的体育文化中，付出了巨大的努力。联盟在建设足球专用场馆和训练设施上投入了数十亿美元，为迈向新的阶段奠定了基础。然而，自2018年北美获得2026年世界杯举办权以来，MLS度过了长达八年的准备期，却未能在这个夏季的足球热潮过后立刻推出重大改革。联盟的重要调整，比如赛季时间跨度从夏季改为冬季，以及全新的竞赛形式，最早也要到2027年才能实施。而至于最为关键的改革：球队的薪资结构，目前依旧没有明确方案。

MLS总裁唐-加伯提到，自2018年世界杯申办成功以来，联盟一直将重心放在基础设施建设上，在此期间新增的八支球队和多个新球场也成为其发展的一部分。然而，某些业内人士认为，联盟花费了过长的时间思考自身的发展策略。直至梅西于2023年加盟MLS，联盟才真正开始认真考虑改革的问题。此时，尽管改革即将来临，联盟也面临着近30年来的首次重大领导变动。加伯的合同将在2027年到期，联盟的所有者预计很快将投票决定他的接任者。此外，MLS还在与职业足球大联盟球员协会进行劳资谈判。

The Athletic采访了联盟内多位关键人物，包括加伯、奥兰多城老板马克-威尔夫、纽约城CEO兼总裁布拉德-西姆斯，以及三次赢得MLS杯的总经理加思-拉格韦。尽管这些人对联盟的未来普遍持乐观态度，但也都承认，接下来的重大决策需要联盟采取更加积极且冒险的行动。加伯在接受采访时表示：“美职联独特、有趣且令人振奋的地方在于，始终处于自我重塑的进程中，以把握每一个机会。”他补充道：“我们需要抓住培养球员的时机，抓住机会引进世界级的明星球员。21世纪初，MLS甚至难以让外界相信这项运动的潜力，我们还需要依靠政府与私人合作，共同建设一座座足球场馆。”

“目前的问题在于，我们应该通过哪些方式对场上的产品进行投入，以吸引全球媒体市场的关注。”拉格韦则直言不讳：“现在可能是最后的机会，浪潮已经来临，所有投资都已到位，基础设施的价值也开始显现……现在是否需要加大投入？当然是应该的。”已经形成的共识是：改变必然会发生，但具体如何改变，依然没有明确的答案。“这是必须进行的，别无选择。”加伯说，“但我们需要时间去寻找合适的方法。与世界上许多联赛相比，MLS能够走到今天，得益于深思熟虑的战略、各方合作以及循序渐进的发展方式。”

“我们需要仔细研究如何迈向下一个阶段。我们不会否定帮助联盟走到今天的所有努力，而是要让它不断进化，并迈出大胆的一步。”不过，对于是否应该彻底推翻现有框架，联盟内部存在明显的分歧。迈阿密国际老板豪尔赫-马斯曾在我的新书《梅西效应》中表示：“拆掉现有一切，只留下基本骨架。”联盟的老板和管理层因此形成了两个阵营，这也反映出MLS董事会近年来的变化：联盟现有30个不同的拥有者，各自在资金投入、投资周期和发展愿景上都有显著差异。此外，达成共识的难度日益加大，这使得下一任总裁的人选显得尤为重要。这个新任者必须具备调和各方利益的能力，能够在MLS追求全体一致的传统难以延续之际，找到可行的解决方案。

不可否认的是，MLS目前的制度极为复杂。多年来，联盟为了迎合不同老板的需求而不断增加新的规则，最终拼凑出了一种近乎“弗兰肯斯坦”的体制。许多规则在制定时都是针对特定目的，或是为了解决当时面临的问题，主要旨在控制球员费用和维持竞争的平衡。然而，随着MLS球队投入更多资金，这些规则逐渐变成了限制球队提高竞争力的桎梏。根据现行规则，除非球队使用指定球员名额，否则几乎无法签下薪资成本超过180万美元的球员。这个总成本不仅包括球员的薪水，还有转会费和奖金。结果，全球大量在巅峰期的球员被排除在MLS的选择之外，其中不乏在其他联赛中只是普通轮换球员的水平。这样的影响使MLS的竞技水平逐渐停滞。

“MLS球队的总支出其实相当高。”拉格韦表示，“在很多情况下，可以与西班牙或法国的球队相提并论。”他补充说：“当然，我并不是在谈论巴黎圣日耳曼、巴塞罗那或皇家马德里这些顶级豪门，真正拉开差距的主要因素是转播收入。”